テレビユー福島グループは、マスメディアとしての社会的使命や責務を果たし、あらゆる事業において良質なサービスを提供できるよう尽力しております。
その実現には、当社の従業員や関係者が、安全で働きやすい環境を整えることが必要不可欠です。このため、万が一、お客様（取引先その他事業関係者を含みます）から社会通念上許容される範囲を超えた行為（要求や言動等）があった場合の社内ルールや対応方針を定めました。
具体的には、以下のような行為を指しますが、あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

身体的な攻撃

• 殴る、蹴る、物を投げつける、唾を吐く
• 胸ぐらを掴む、わざとぶつかる
• 従業員等の身体に触る

精神的な攻撃

• 長時間にわたり大声で怒鳴る、罵声を浴びせる
• 侮辱的な言動、人格を否定する言動、差別的な言動
• 脅迫的な言動（反社会的勢力との繋がりをほのめかすこと含む）
• 設備や備品を故意に破損させるなどの威圧的な言動
• ＳＮＳ等に従業員の誹謗中傷、名誉棄損、プライバシーを侵害する情報を掲載する

過度な要求

• 土下座を強要する
• 法外な金銭的補償や不当な値引きを求める
• 謝罪文や文書での謝罪を強要する
• 理不尽な内容を繰り返し電話や面会で要求する
• 業務と無関係な場所（自宅など）に呼びつける
• 業務時間外の拘束や応対の要求
• 従業員個人に対する解雇・異動など社内処分の要求
• 正当な理由なく、長時間にわたり電話を続ける、居座るなどして従業員等を拘束する

その他

• セクシャルハラスメント、ＳＯＧＩ（性的指向・性自認）ハラスメントその他のハラスメント行為
• 従業員等に対する待ち伏せや付きまとい
• その他、従業員等の安全や精神衛生等を害するおそれのある言動