自社制作番組の推進：

自社制作の情報バラエティ番組「ふくしまSHOW」や、ニュースと生活情報を届ける夕方の「ステップ」等を通じ、地域に密着した有益な情報を発信しています。

TUF 番組ウェブサイト

ふくしまSHOW： https://www.tuf.co.jp/fukushimashow/
ステップ： https://step-tuf.my.canva.site/

震災・原発事故からの復興報道：

被災地に足を運び、地域の人々の声に耳を傾ける長期的な取材を続けています。また、報道部は独立性を担保しており、自治体等からの業務受託が報道内容に影響を及ぼすことはありません。

地域貢献とイベント事業：

地域の文化や経済の振興のため、「ふくしまSHOWカレーまつり」や劇団四季の公演などを継続開催しています。

教育・人材育成事業による地域還元：

子ども向けの運動教室「忍者ナイン」や子ども用品リユース店の展開、幼稚園課外教室などの事業を展開し、県民との接点拡大を図っています。

経営陣のコミットメントと人権方針：

「人権方針」を策定・一般公開し、2024年10月には社長名で「ハラスメント撲滅宣言」を社内に発出。「ハラスメントをしない、させない、許さない、そして見過ごさない」という強力な企業風土づくりを宣言しました。

ハラスメント防止・相談窓口の運用：

社内外に苦情・相談窓口を設置しています。社内窓口は経営企画局長を責任者とし、労働組合代表等を含む5名で構成し、事案発生時は事実確認や再発防止を協議し、プライバシーを厳格に保護しています。また、外部の専門相談窓口も設置し、社員が相談しやすい体制を強化しました。

人権・ハラスメント研修の実施：

全社員を対象としたハラスメント基礎研修や、社外講師によるハラスメントセミナーを実施し、人権意識の向上に努めています。

コンプライアンス室の新設：

法令・社会規範の遵守や規定違反の予防、問題発生時の調査をより実効性の高いものとするため、2026年6月より「コンプライアンス室」を独立部署として新設しました。

TUFコンプライアンス憲章の徹底：

「TUFコンプライアンス憲章」を定め、あらゆる偏見や差別の排除、公正な取引、公益通報者保護などを実践しています。また、不適切な番組制作を防ぐため、複層的なチェック体制を運用しています。